为贯彻落实绍兴市委市政府关于全市域协同发展、大市区融合发展的决策部署，进一步理顺市本级与越城区相关事权，绍兴市坚持“四原则”，抓住“四关键”确保事权调整工作顺利推进，目前机构编制、人员划转和事权移交承接等工作已基本到位。

　　一是坚持“三区同权”原则，抓牢“依法”这个关键。此次事权调整以“三区”同权、同职、同责为目标，按设区市和区县级政府法定职责为依据，对照权力清单，将应由区县级政府承担但目前仍由市级部门承担的城市建设管理、经济管理、社会管理三大领域20项管理职能涉及的753项权力事项划归越城区。从事权回归角度，进一步明确、强化主城区职能优势，改变以往“强市弱区”的格局，助推三区均衡发展。

　　二是坚持“职权明晰”原则，抓牢“理顺”这个关键。以往市与区因权责不明，容易出现“山阴不管、会稽不收”的尴尬局面，造成日常管理的“真空”，特别涉及城市建设管理方面，推诿扯皮现象屡见不鲜。此次改革，通过科学合理界定市区两级管理范围、对象和具体事权，使职责划分更为清晰明确。今后，市本级主要承担设区市权力事项和全市层面政策制定、规划编制、业务指导、行业管理、监督检查、跨区域协调处置等职责；区级部门主要承担市辖区内县级权力事项。

　　三是坚持“保障匹配”原则，抓牢“接住”这个关键。为确保事权调整接住管好，市区两级及时对接，共同编制完成事权移交承接清单并签订备忘录，同时就机构编制和人员划转、资产经费划转等方面达成共识。

　　四坚持“统筹兼顾”原则，抓牢“平稳”这个关键。本次事权调整涉及面广、人员众多，为确保改革平稳推进，各牵头部门把握关键环节，抓住改革难点，及时制定划转人员干部人事管理、资产经费保障等各项配套政策，做到统筹兼顾，相互跟进，使各项工作推进有章可循，平稳有序。